Mag ik als 16-jarige seizoenarbeider zijn?
Ja. Je mag als seizoenarbeider of als student werken vanaf 15 jaar, als je de eerste twee jaar van het middelbaar afgewerkt hebt.
Seizoensarbeid
Wie mag als seizoenarbeider werken?
Je kan pas als seizoenarbeider werken als je de voorbije 180 dagen niet met een gewone arbeidsovereenkomst in de sector gewerkt hebt. Met een gewone arbeidsovereenkomst bedoelen we een contract van onbepaalde duur, van bepaalde duur of voor een bepaald werk.
Seizoenarbeid staat open voor studenten, Belgische werknemers met een ander statuut of een uitkering, en buitenlandse werknemers. Voor elke groep gelden andere regels.
Studenten
Student en seizoenarbeid
Deze regels gelden alleen voor jongeren die in België wonen.
Je mag als student of als seizoenarbeider werken vanaf 15 jaar, als je de eerste twee jaar middelbaar gevolgd hebt. Ben je 16? Dan kan je dus ook als seizoenarbeider aan de slag.
Je werkgever kiest of hij je in dienst neemt als student of als seizoenarbeider. Je kan beide combineren. Per kalenderjaar kan je 475 uur als student werken. Daarnaast kan je nog 50 dagen als seizoenarbeider werken.
Werk je als seizoenarbeider? Ook dan sluit je werkgever altijd een schriftelijke [VARIABELE: studentenarbeidsovereenkomst] met je af.
Student of seizoenarbeider: wat is het verschil?
Als student
Je krijgt hetzelfde loon als een vaste arbeider. Je betaalt een bijdrage van 2,71% op je volledige loon. Je werkgever betaalt 5,41%. Er wordt geen bedrijfsvoorheffing (voorschot op je belastingen) afgehouden, omdat je bijna nooit boven het belastingvrije minimum uitkomt. Je werkgever geeft je in Dimona (de aangifte bij de RSZ) aan als student, zonder paritair comité.
Als seizoenarbeider
Je krijgt hetzelfde loon als de andere seizoenarbeiders. Je betaalt zelf geen persoonlijke bijdrage. Je werkgever betaalt een vaste bijdrage per gewerkte dag. Van je loon wordt 11,11% afgehouden. Je werkgever geeft je in Dimona aan mét het paritair comité.
Bekijk het loon van de seizoenarbeider
Veelgestelde vragen over studentenarbeid in de landbouw
Wat als ik al mijn studentenuren én seizoensdagen opgebruikt heb?
Dan geeft je werkgever je in Dimona nog altijd aan als student. Op je loon zijn dan wel de gewone sociale bijdragen verschuldigd.
Belgische seizoenarbeiders
De Belgische seizoenarbeider
Heb je al een ander statuut of ontvang je een uitkering? Dan kan je vaak toch als seizoenarbeider bijverdienen. Soms moet je dat wel eerst melden. Zoek hieronder jouw situatie.
Veelgestelde vragen over de Belgische seizoensarbeiders
Hoe werkt seizoenarbeid via PWA?
Je mag maximaal 150 uren per maand werken, waarvan maximaal 45 uren buiten de sector. Je blijft binnen de jaarlimiet van 630 uren. Dagen via PWA tellen niet mee voor je seizoensdagen. Je kan daarna overschakelen op een gelegenheidsformulier. Binnen dezelfde maand mag dat, maar niet op dezelfde dag. Per begonnen uur krijg je één cheque. Je noteert elk uur vooraf op je prestatieformulier. Er is geen Dimona-aangifte nodig.
Ik ben werkloze met bedrijfstoeslag (SWT). Hoe meld ik mijn seizoenarbeid?
Dat kan op twee manieren. Je doet vooraf een schriftelijke melding met [VARIABELE: formulier C99], en je houdt het bewijs bij tot het einde van de maand na je start. Of je gebruikt [VARIABELE: controlekaart C3-brugpensioen] en schrapt je werkdagen vóór je begint. Verwittig in dat geval eerst je uitbetalingsinstelling. Je mag niet beide systemen in dezelfde maand gebruiken. Verwittig ook wie je aanvullende vergoeding betaalt (je werkgever of het fonds), zowel bij de start als bij het einde. Let op: seizoenarbeid kan later een nadeel geven bij de berekening van je pensioen. Vraag dit na bij de Pensioendienst via 0800 502 46.
Mijn partner is werkloos en krijgt een uitkering als gezinshoofd. Wat moet die doen?
Je partner meldt je inkomsten vóór je begint bij de uitbetalingsinstelling, met je Gelegenheidsdocumenten (plukkaarten) bestellen. Na afloop geeft je partner ook je loonbon af. Ben je een werkloze alleenstaande ouder? Dan blijf je gezinshoofd zolang er kinderbijslag is voor minstens één kind. Is er geen kinderbijslag? Dan blijf je gezinshoofd zolang je inwonende kinderen niet meer verdienen dan € 371,51 bruto/maand.
Buitenlandse seizoenarbeiders
De buitenlandse seizoenarbeider
Kom je uit het buitenland? Dan mag je als seizoenarbeider werken als je bij een van de groepen hieronder hoort. Bij aankomst en vertrek zijn er een paar formaliteiten.
Formaliteiten bij aankomst en vertrek
Bij aankomst
Meld je bij de dienst Vreemdelingenzaken van de gemeente waar je verblijft. Neem je originele, geldige identiteitsdocumenten mee en de ingevulde en ondertekende [VARIABELE: bijlage 19bis]. Je krijgt dan:
- een bijlage 3ter, maximaal 3 maanden geldig;
- een Dimona-bisnummer;
- je originele 19bis met de gewettigde handtekening van je werkgever. Die neem je mee naar huis als je vertrekt.
Sluit je ook aan bij een ziekenfonds naar keuze. Daarvoor heb je [VARIABELE: formulier E-104] en een verklaring van onderwerping aan de ziekteverzekering nodig. Beide haal je op voorhand bij je ziekenfonds in je thuisland. Zonder geldige E-104 kan het ziekenfonds een hogere bijdrage vragen.
Langer blijven en vertrek
Blijf je langer dan 3 maanden? Neem dan meteen contact op met de gemeente. Je moet dan ingeschreven worden in het vreemdelingenregister.
Vraag ongeveer 8 dagen vóór het einde van je werk een nieuwe E-104 aan bij je ziekenfonds hier. Doe je dat niet, dan verlies je je rechten op ziekteverzekering in je thuisland.
Bij vertrek meld je dit aan de gemeente, met het nummer van je bijlage 3ter en je vertrekdatum. Je werkgever vult [VARIABELE: formulier E-301/U1 (C4)] voor je in.