Oudere werknemers belonen
Om wat oudere werknemers in onze sector tegemoet te komen, beslisten de sociale partners een aantal jaren geleden om werknemers ouder dan 45, met minstens 10 jaar anciënniteit in onze sector, te belonen. Zij kunnen (een) dag(en) opleiding volgen, of een vrije dag nemen, waarvan wij de volledige loonkost aan jou, als werkgever, terugbetalen.
Bijleren op latere leeftijd
EDU+ (Vlaanderen) en Mission Wallonne (Wallonië) stelden een specifiek vormingsaanbod samen, dat gericht is op deze doelgroep. Door bij te scholen, kunnen ze vaak langer en gemotiveerder blijven werken.
De werknemers volgen de opleiding alleen als ze dat zelf willen. Ze kunnen er ook voor kiezen om gewoon (een) vrije dag(en) te nemen.
Voor wie?
- 45 jaar en ouder zijn en + 10 jaar in PC144 of 145 werken
- 50 jaar en ouder zijn en + 15 jaar in PC144 of 145 werken
- 55 jaar en ouder zijn en + 15 jaar in PC144 of 145 werken
Hoe werkt het voor jou als werkgever?
De berekening van deze vrije dagen is vanzelfsprekend pro rata het tewerkstellingspercentage (iemand die 50% werkt, krijgt dus de helft van het aantal voorziene dagen). Je betaalt deze vrije dagen in eerste instantie zelf als werkgever. Wij betalen het brutoloon en de verschuldigde sociale zekerheidsbijdrage (de volledige loonkost dus) terug.
Hoe aanvragen?
Bezorg ons onderstaande gegevens en documenten. Wij zorgen voor de terugbetaling als je dossier compleet is.
- Ben jij de werkgever die terugbetaling vraagt? Download dit document, vul het in en mail het ons.
- Kopie van de loonbrief. Voeg bij je aanvraag de loondocumenten van de maand waarin de anciënniteitsdagen werden genomen. We spraken met de Unie van Sociale Secretariaten af dat je sociaal secretariaat hier speciale codes voor vermeldt.