Werken op een feestdag
Op wettelijke feestdagen werk je niet, ook niet als seizoenarbeider. Is het toch noodzakelijk, omdat de oogst anders verloren gaat? Dan moeten de effectief gewerkte uren betaald worden aan het gewone seizoensuurloon. Voor Dimona is het een gewone arbeidsdag. De sociale zekerheidsbijdrage is dezelfde als voor andere gewerkte dagen. De feestdagvergoeding wordt pas nadien toegekend.
Er zijn dus 2 mogelijkheden als het op feestdagen aankomt:
- Effectief gewerkt op een feestdag
- Betaald zonder te werken op een feestdag
De feestdagvergoeding
De feestdagvergoeding bereken je zo: het gemiddeld aantal gewerkte uren per dag (over de 4 voorgaande weken) × het uurtarief = de feestdagvergoeding.
Een Dimona-aangifte doe je alleen voor dagen die effectief gewerkt zijn. Er mogen maximum 50 dagen seizoenarbeid per jaar aangegeven worden.
Een uitbetaalde feestdag waarop niet gewerkt wordt, telt niet mee voor dat quotum. Je betaalt er wel de beperkte RSZ-bijdrage op, en je mag het forfaitair dagloon gebruiken.
Wat is een “onderbreking”?
Wordt er in jouw bedrijf gewoonlijk 6 dagen per week gewerkt, dus ook op zaterdag? En werkte je seizoenarbeider een van die dagen niet? Dan is dat een onderbreking. In dat geval moet je geen feestdag betalen na afloop van de tewerkstelling.
Pas je deze regel toe, dan is een feestdag betalen na afloop van de tewerkstelling eerder een uitzondering. Moet je toch een feestdag betalen, dan doe je daarvoor geen Dimona-aangifte, want er is niet gewerkt. Je mag ook dan het forfaitair dagloon gebruiken.
Over welke feestdagen gaat het?
De land- en tuinbouw houdt zich aan de tien wettelijke feestdagen: Nieuwjaar (1 januari), paasmaandag, Feest van de Arbeid (1 mei), O.L.H.-Hemelvaart, pinkstermaandag, de nationale feestdag (21 juli), O.L.V.-Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december). Tweede kerstdag, Allerzielen en de Vlaamse feestdag (11 juli) zijn dus geen betaalde feestdagen.