Wat gebeurt er als ik meer dagen werk dan toegelaten?
Dan kan je die dagen niet meer als seizoenarbeider werken. Je werkgever kan je wel verder laten werken met een gewone arbeidsovereenkomst. Je loon en je bijdragen veranderen dan.
In de landbouw mag je per kalenderjaar maximaal 50 dagen als seizoenarbeider werken. Werk je in de melkveehouderij? Dan kan dat ook in 100 halve dagen, of in een combinatie van hele en halve dagen.
Werk je zowel in de landbouw als in de tuinbouw? Dan mag je samen nooit meer dagen werken dan in de tuinbouw toegelaten is (100 dagen).
Bij elke Dimona-aangifte krijgt je werkgever de melding "ja" of "nee". Die laat zien of je dit jaar al als seizoenarbeider werkte.
Krijgt je werkgever de melding "ja"? Dan moet je je gelegenheidsformulier kunnen tonen. Heb je nog geen formulier? Zeg dat dan eerlijk. Je werkgever geeft je er dan een als eerste werkgever van het jaar.
Twijfelt je werkgever aan het aantal dagen op je formulier? Dan kan hij het juiste aantal Dimona-dagen bij ons opvragen. Dat kan alleen met jouw schriftelijke toestemming. Zo beschermen we je privacy.
Wat vraagt je werkgever dan aan jou?
Je werkgever krijgt dan van ons het aantal Dimona-aangiften en het aantal gelegenheidsformulieren dat je dit jaar gebruikte, in de landbouw en in de tuinbouw.
Dan kan je die dagen niet meer als seizoenarbeider werken. Je werkgever kan je wel verder laten werken met een gewone arbeidsovereenkomst. Je loon en je bijdragen veranderen dan.
Je mag maar één formulier per jaar hebben. Verlies je het? Dan mag je dat jaar in principe niet meer als seizoenarbeider werken.
Nee. Dat kan alleen met jouw schriftelijke toestemming, en wij laten je altijd weten welke info we doorgaven.