Je kan als werkgever in onze sector een tewerkstellingspremie krijgen als je een arbeider uit een risicogroep in dienst neemt. Het bedrag hangt af van het totale aantal ontvangen aanvragen. De Raad van Bestuur beslist hierover.
Je arbeider moet:
Verder:
De verschillende risicogroepen en wie daartoe behoort, staan vastgelegd in de CAO van 19/11/2009 (nr. 95882/co/145).
Je werknemer geldt als allochtoon als hij of zij zelf, of ten minste één van de ouders, of ten minste twee van de grootouders, een nationaliteit heeft die niet tot een van de EU-15-landen behoort." (CAO-definitie: "onder allochtonen wordt verstaan: personen van niet-Belgische afkomst.")
Nodig bij aanvraag:
"Een persoon die een document van laaggeschooldheid van de VDAB kan voorleggen.
Nodig bij aanvraag:
Een werkloze die gedurende de 12 maanden vóór indiensttreding, zonder onderbreking, alle dagen van de week een werkloosheids- of wachtuitkering kreeg.
Nodig bij aanvraag:
Een werkzoekende die tegelijk aan deze voorwaarden voldoet, gedurende de 3 jaar vóór indiensttreding: geen werkloosheids- of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten, geen beroepsactiviteit uitgeoefend, en de beroepsactiviteit onderbroken (of nooit begonnen). Ook wie een begeleidingsplan voor werklozen gevolgd heeft, valt hieronder.
Nodig bij aanvraag:
Een werkzoekende die op het moment van indiensttreding sinds minstens 6 opeenvolgende maanden, zonder onderbreking, het bestaansminimum (OCMW-steun) ontvangt.
Nodig bij aanvraag:
Een werkzoekende met een invaliditeit die bij indiensttreding ingeschreven is bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap of het overeenkomstig fonds in Wallonië/Brussel.
Nodig bij aanvraag:
Een leerling vanaf 15 of 16 jaar die deeltijds les volgt en deeltijds werkt, binnen het stelsel van leren en werken (15 tot 18 jaar; volgt niet langer voltijds secundair onderwijs).
Nodig bij aanvraag:
Je vraagt de tewerkstellingspremie aan bij het Waarborg en Sociaal Fonds met het aanvraagformulier. Afhankelijk van de risicogroep waartoe je werknemer behoort, voeg je het bijhorende attest toe.
Er bestaat geen vast bedrag voor de tewerkstellingspremie. Elk jaar bepaalt de Raad van Bestuur van het Fonds het bedrag, op basis van het totale aantal ontvangen aanvragen. Wordt je aanvraag goedgekeurd? Dan betalen we de premie aan jou als werkgever uit.
Per werknemer kan maar één werkgever een tewerkstellingspremie krijgen. Je kan deze premie dus niet delen met een andere werkgever voor dezelfde arbeider.
Je dient je aanvraag in binnen het jaar na de indiensttreding van je werknemer.
Je komt in aanmerking als je een arbeider uit een risicogroep in dienst neemt, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en voltijds en die niet al bij jou in vaste dienst was in de afgelopen 6 maanden (als gelegenheidsarbeider mag dat wel).
