Veelgestelde vragen

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus.

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus.

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus.

Proin pretium, leo ac pellentesque mollis, felis nunc ultrices eros, sed gravida augue augue mollis justo. Vivamus euismod mauris. In consectetuer turpis ut velit. Praesent venenatis metus at tortor pulvinar varius. Vestibulum fringilla pede sit amet augue.

Nunc nonummy metus. Aliquam lobortis. Praesent ac massa at ligula laoreet iaculis. Quisque malesuada placerat nisl. Sed cursus turpis vitae tortor.

Annuleer de Dimona-aangifte uiterlijk om middernacht van die dag.

Je hebt 8 uur na het oorspronkelijke einduur om het juiste einduur door te geven. Lag het oorspronkelijke einduur tussen 20 en 24 uur? Dan heb je tot 8 uur 's morgens de tijd.

Je hebt tot middernacht om het einduur aan te passen.

Meld het nieuwe beginuur bij de RSZ voor hij begint te werken.

Je dient je aanvraag in binnen het jaar na de indiensttreding van je werknemer.

Je komt in aanmerking als je een arbeider uit een risicogroep in dienst neemt, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en voltijds en die niet al bij jou in vaste dienst was in de afgelopen 6 maanden (als gelegenheidsarbeider mag dat wel).

Volgt een arbeider die bij jou in dienst is een vorming die door zijn vakbond (ACV, ABVV of ACLVB) georganiseerd wordt? Dan komt de loonkost daarvan in aanmerking voor terugbetaling. Je vakbond laat ons zelf weten wie een vorming volgde. Je moet hier dus zelf niets voor aanvragen.

Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus. Donec elit libero, sodales nec, volutpat a, suscipit non, turpis. In ut quam vitae odio lacinia tincidunt. Mauris turpis nunc, blandit et, volutpat molestie, porta ut, ligula. Vestibulum facilisis, purus nec pulvinar iaculis, ligula mi congue nunc, vitae euismod ligula urna in dolor.

Vivamus aliquet elit ac nisl. Maecenas ullamcorper, dui et placerat feugiat, eros pede varius nisi, condimentum viverra felis nunc et lorem. Nunc nulla. Phasellus ullamcorper ipsum rutrum nunc. Nulla neque dolor, sagittis eget, iaculis quis, molestie non, velit.

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus.

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus.

Je mag maximaal 150 uren per maand werken, waarvan maximaal 45 uren buiten de sector. Je blijft binnen de jaarlimiet van 630 uren. Dagen via PWA tellen niet mee voor je seizoensdagen. Je kan daarna overschakelen op een gelegenheidsformulier. Binnen dezelfde maand mag dat, maar niet op dezelfde dag. Per begonnen uur krijg je één cheque. Je noteert elk uur vooraf op je prestatieformulier. Er is geen Dimona-aangifte nodig.

Dat kan op twee manieren. Je doet vooraf een schriftelijke melding met [VARIABELE: formulier C99], en je houdt het bewijs bij tot het einde van de maand na je start. Of je gebruikt [VARIABELE: controlekaart C3-brugpensioen] en schrapt je werkdagen vóór je begint. Verwittig in dat geval eerst je uitbetalingsinstelling. Je mag niet beide systemen in dezelfde maand gebruiken. Verwittig ook wie je aanvullende vergoeding betaalt (je werkgever of het fonds), zowel bij de start als bij het einde. Let op: seizoenarbeid kan later een nadeel geven bij de berekening van je pensioen. Vraag dit na bij de Pensioendienst via 0800 502 46.

Je partner meldt je inkomsten vóór je begint bij de uitbetalingsinstelling, met je Gelegenheidsdocumenten (plukkaarten) bestellen. Na afloop geeft je partner ook je loonbon af. Ben je een werkloze alleenstaande ouder? Dan blijf je gezinshoofd zolang er kinderbijslag is voor minstens één kind. Is er geen kinderbijslag? Dan blijf je gezinshoofd zolang je inwonende kinderen niet meer verdienen dan € 371,51 bruto/maand.

Dan geeft je werkgever je in Dimona nog altijd aan als student. Op je loon zijn dan wel de gewone sociale bijdragen verschuldigd.

Vraag het aan je werkgever of aan je vakbond.

Dan is het uitzendkantoor je werkgever. Het betaalt je loon uit en bezorgt je de loonbrieven. Het uitzendkantoor moet je hetzelfde loon betalen als een landbouwbedrijf.

Je krijgt betaald per gewerkt uur. In de melkveehouderij werk je op een halve dag maximaal 4 uur.

Nee. Dat kan alleen met jouw schriftelijke toestemming, en wij laten je altijd weten welke info we doorgaven.

Je mag maar één formulier per jaar hebben. Verlies je het? Dan mag je dat jaar in principe niet meer als seizoenarbeider werken.

Dan kan je die dagen niet meer als seizoenarbeider werken. Je werkgever kan je wel verder laten werken met een gewone arbeidsovereenkomst. Je loon en je bijdragen veranderen dan.

Ja. Je mag als seizoenarbeider of als student werken vanaf 15 jaar, als je de eerste twee jaar van het middelbaar afgewerkt hebt.

Ja, zolang je in totaal niet meer dan het maximum werkt. Werkte je bijvoorbeeld 2 hele dagen? Dan kan je daarna nog 96 halve dagen of 48 hele dagen werken.

Ja. Je mag in totaal wel nooit meer dagen werken dan in de tuinbouw toegelaten is 100 dagen). Werkte je al 50 dagen in de landbouw? Dan mag je nog maar 50 dagen in de tuinbouw werken.

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus. Proin viverra, ligula sit amet ultrices semper, ligula arcu tristique sapien, a accumsan nisi mauris ac eros. Proin pretium, leo ac pellentesque mollis, felis nunc ultrices eros, sed gravida augue augue mollis justo.

Maecenas vestibulum mollis diam. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus leo dolor, tempus non, auctor et, hendrerit quis, nisi. Etiam iaculis nunc ac metus. Vestibulum eu odio.

Etiam sit amet orci eget eros faucibus tincidunt. Pellentesque ut neque. Praesent metus tellus, elementum eu, semper a, adipiscing nec, purus.

Proin pretium, leo ac pellentesque mollis, felis nunc ultrices eros, sed gravida augue augue mollis justo. Vivamus euismod mauris. In consectetuer turpis ut velit. Praesent venenatis metus at tortor pulvinar varius. Vestibulum fringilla pede sit amet augue.

Nunc nonummy metus. Aliquam lobortis. Praesent ac massa at ligula laoreet iaculis. Quisque malesuada placerat nisl. Sed cursus turpis vitae tortor.